构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
胜任特征主要包含的内容不包括（）。
行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
胜任特征包含的主要内容不包括（）。
洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。
胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、（)、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。
