外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
设计有效的薪酬激励的目的是什么？
（）是激励最有效的
激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的。
激励成果转化的有效手段是（）。
对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
激励是提高执行力的最有效的方法之一，建立合理的激励机制要做到（）
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。
物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。
最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种（），使全体成员潜在地或明显地受到动机的激励，并能对它作出有效的响应。
当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他最有效的激励应该是（）（注意：并不排斥其他方面的适当奖励）
（）是教员激励学生更有效的方法。
对于一个以自我实现的需求占据主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（）
对于一个有效的激励，必须让学生相信他们的努力会得到明确的回报，这种激励是（）
教员对学生最有效的激励是（）
当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（）
作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（）。
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是()
对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（ ）。
当管理者激励下属，指导他们的活动，选择最有效的沟通渠道解决组织成员之间的冲突时，就是在执行（ ）。
单选题：一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励最有效：（ ）
__领导往往注重下属的个人情感，运用物质激励的管理方式，创造下属积极向上的氛围，不轻易对下属完成自己工作的方式进行不必要的责难，以便最有效地调动他们的积极性（）
