外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()
设计有效的薪酬激励的目的是什么?
激励的本质是双赢,也就是说,只有实现激励的主体(企业管理者)和激励的对象(员工)的双赢,这种激励才是有效的。
激励成果转化的有效手段是()。
对于基层员工来说,激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
激励是提高执行力的最有效的方法之一,建立合理的激励机制要做到()
激励是一门学问,科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力,从而提高企业效率,下列选项属于激励的原则的是()。
激励下属是所有管理者的天赋职责,而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。
物质需要是人类进行一切活动的基础,因此,薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说,薪酬激励都是最有效的激励手段。
最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种(),使全体成员潜在地或明显地受到动机的激励,并能对它作出有效的响应。
当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他最有效的激励应该是()(注意:并不排斥其他方面的适当奖励)
()是教员激励学生更有效的方法。
对于一个以自我实现的需求占据主导地位的职工来说,最有效的激励措施是()
对于一个有效的激励,必须让学生相信他们的努力会得到明确的回报,这种激励是()
教员对学生最有效的激励是()
当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是(注意,并不排斥其他方面的适当奖励)()
作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人员最具吸引力()。
内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是()
()是激励最有效的:
对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说,最有效的激励措施是( )。
当管理者激励下属,指导他们的活动,选择最有效的沟通渠道解决组织成员之间的冲突时,就是在执行( )。
单选题:一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励最有效:( )
__领导往往注重下属的个人情感,运用物质激励的管理方式,创造下属积极向上的氛围,不轻易对下属完成自己工作的方式进行不必要的责难,以便最有效地调动他们的积极性()