由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。
收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
物流客户服务表现为一种执行的标准或绩效水平，企业往往根据客户的要求以及营销战略，制定一个适宜的物流服务执行标准，保持这个水准的物流服务，成为企业物流服务质量控制的目标。
对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）
流程管理是一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化方法，流程管理的原则包括（）。 ①树立以客户为中心的理念 ②在突发和例外的情况下，从客户的角度明确判断事情的原则 ③关注结果，基于流程的产出制定绩效指标 ④使流程中的每个人具有多元化的目标
制定员工绩效考核标准的原则主要是（）
在未来的六个月内将用户满意度提高到100%这个绩效目标的制定违反了SMART原则中的哪个原则（）
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
政府收支分类科目、预算支出标准和要求、绩效目标管理等预算编制规定由（）制定。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()
在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
制定绩效目标有哪几项原则？
民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当等于或者优于行业安全目标。（）
绩效目标的制定必须认真考量两个要素：()、往年的绩效目标和结果。
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
要有效地制定绩效标准，绩效标准的制定主体应该是（)。
绩效计划的制定是一个（）的目标确定的过程
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
在制定绩效目标时应遵循SMART原则，这个原则不包括（)。
