近年来，企业内外条件的巨大变化在向组织变革提出挑战的同时，也为组织变革提供了先进的技术工具。在此背景下，企业组织变革的总趋势或方向表现为（）
下列哪些情况下领导者应该变革组织文化（）。
企业组织变革中的文化变革主要涉及（）
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
任何一种文化的发展过程中，旧文化的保存必然伴随着原有的文化的丧失和新文化的添加。
某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方做出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
伴随着社会主义市场经济体制的剧烈变革，我国的社会组织方式发生了较大变化。这个变化可以概括为（）。
成功地变革组织文化还需要把握的要点有（）
物流职能管理的变革相应伴随着物流管理组织的变革。
在偏向怀旧的组织文化中，组织一般会采取变革性的决策
希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（）
组织文化的变革要依靠（）。
以下哪种形式的组织变革是渐进的变革，较容易为员工接受？ （）
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
企业组织变革是使用信息技术的必然结果，是企业管理者为了充分发挥信息技术的潜在功能而采取的一种衍生的管理行为。
从历史上看，伴随技术创新历程而出现的组织结构等各种结构变革，先后经历了（）形态。
大数据不仅是技术变革，更是一场社会变革，必然伴随公共管理与公共服务领域的变革。
面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组织学习和（）
组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
公司采取发展战略，对其他公司进行并购，在并购过程中设计组织结构的调整和组织文化重构等变革，这种变革是指（ ）
互联时代到来，组织变革不是一种时髦而是一种必然。关于这一观点，下列说法正确的是（ ）
当组织发生变革时，必然涉及（ ），支持变革者与反对变革者之间必然发生冲突。
