霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。
下列哪些情况下领导者应该变革组织文化（）。
企业组织变革中的文化变革主要涉及（）
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
成功地变革组织文化还需要把握的要点有（）
组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）
在偏向怀旧的组织文化中，组织一般会采取变革性的决策
希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。
陕西要大力发展新兴文化业态，需要主要依靠的是（）。
由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（）
组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）
任何形式的组织变革必然同时伴随着组织文化的变革
组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。
在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。
如果管理者想要实施文化变革，他必须首先发动组织重组，引人新的故事和仪式，或是任命新的领导。（）
公司采取发展战略，对其他公司进行并购，在并购过程中设计组织结构的调整和组织文化重构等变革，这种变革是指（ ）
组织文化由相对稳定和持久的因素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。此题为判断题(对，错)。
数字化管理理论中的组织变革四轮驱动中,我们如何理解数据文化？（）
组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行，下面哪些属于组织变革的条件（)。
【单选题】组织要把激发出来的变革热情转化成变革的行为，这是属于组织变革的（）阶段。
你认为公司前任首席执行官韩德胜试图对组织文化进行变革的努力为什么可能不太到位？
