渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。
促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革，带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。
根据渐进变革的观点，“解冻”是对所需变革的准备。在以下解冻方式中，错误的一项是（）。
下列哪种方法是各种致力于增进组织效力和员工幸福感的变革方法的集合。（）
组织变革时为保证领导者权威，往往只告诉员工做什么而不需要解释为什么。
当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为渐进性变革，该种变革为（ ）。
培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的（）
按照（），可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
班级授课是集体教学的代表，是当前及今后较长时期的主要教学组织形式，但必须随时代发展而变革。
在组织变革过程中，针对新员工应该采用哪种心理机制（）。
按照组织所处的经营环境的不同，可以将组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
任何形式的组织变革必然同时伴随着组织文化的变革
根据渐进变革的观点，“解冻”是对所需变革的准备。可以通过以下几种方式实现解冻（）。
组织决定对几个主要流程进行再造。以下各项是员工反对变革的原因，其中以下（）是最不可能的。
歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是（）
“制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革，如（）等。
渐进式变革是持续进行的变革，属于渐进式变革的是（）。
下列哪种变革的阻力更容易处理？（）
在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。
以下选项对渐进性变革的说法正确的是（ ）。
对于渐进式变革来说，影响变革的主要人员是（ ）
组织中（ ）是最为重要的因素，一个组织若不能改变其员工的观念和态度，其组织变革就无从谈起。
任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。（)
