人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。
X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设，其中Y理论认为：
下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。( )
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：需要启发内因。()
()从人性的角度把管理模式分为两大类：X理论与Y理论。
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。
