职位分类纵向划分的依据是（）。
作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
行政职位最初结合的要素有（）
我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。
在职位分类模式中，公务员岗位按照哪些因素进行划分？（）
在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
职系划分是职位分类的重要环节，其基本标准是（）
在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
柯本气候分类法是以（）要素为基础，进行气候带的划分的。
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
按定额反映的生产要素消耗内容分类，可以把土木工程定额划分为
在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以()为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分的类别有（）
我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有（)。
25、产业按照生产要素分类，可将产业划分为（）
职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。
