赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起到激励作用。
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
激励的主要作用取决于保健因素的满足
激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起激励作用。
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
