赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起到激励作用。
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起激励作用。
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（ ）。
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（ ）
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明（ ）
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
保健因素和激励因素各有何作用？并列举出其包含的主要内容（每类不少于两个)。
【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
23、赫茨伯格认为，当保健因素得到改善时，职工的不满情绪就会消除，对职工会产生积极的激励作用
【单选题】61.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明（)。
