各行社内设部门应根据工作职责为信贷经营管理提供支持和监督，其中与（）共同建立信贷经营管理绩效考核和激励约束机制。
为确保财政补助资金的规范使用和有效监管及税收奖励的及时到位，各行社应与微型企业约定，承诺自账户开立之日起（）年内基本存款账户不得撤销和变更开户银行（按有关法律法规规定应撤销的除外）。
一年内两次被问责的，取消当年度评先评优资格，扣减两个月绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职。
三级质量标准化矿井，检查考核得分70分及以上，采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于70分，其它4个专业不低于65分。
一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。
为提高数据报送成功率，减少事后手工补正工作，各行应（）.
各行社开展的省定或市定审计项目，主送单位是（），经行社分管领导审定后报送。
各行应于年内至少组织一次不定期对账，抽取比例不低于账户总数（存款类小额账户、不对账账户除外）的（）。
如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分，各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求，代维公司应无条件执行。
监理企业在考核时每次扣20分的，一年内参加投标时每次扣（）分。
网约车/出租车驾驶员在一个考核周期内累计综合得分有两次以上为（)分的，市县道路运输管理机构应
年度考核得分为93分的供应商，即可列为A级即优秀合格供应商（）
出租汽车驾驶员考核周期内综合得分为()的，且继续教育成绩不低于及格线的，服务质量信誉考核等级为 AA 级。
各行社应每年至少一次随机抽取辖内一定数量的网点或信贷人员，对其管理的信贷业务进行抽查。---信贷综合题（）
根据监管要求，我省农信各行社资本充足率不得低于。---财务会计部（）
煤矿安全生产标准化管理体系等级达到一级标准，在煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分及各部分得分均不低于90分的基础上，且不存在下列情形：井工煤矿井下单班作业人数超过有关限员规定的;发生生产安全死亡事故，自事故发生之日起，一般事故未满1年、较大及重大事故未满2年、特别重大事故未满3年的;安全生产标准化管理体系一级检查考核未通过，自考核定级部门检查之日起未满1年的。（)
《温州市区出租汽车服务质量信誉考核办法（试行）》规定出租汽车驾驶员一个考核周期内综合得分0分的，且未按照规定参加（）培训的，将列入不良记录名单。
出租汽车驾驶员在考核周期内服务质量信誉考核综合得分为0分，且未按照规定参加培训的，辖区道路运输管理所应当将其列入不良记录名单，计入出租汽车驾驶员管理档案，取消原有注册资格，一年内不予重新注册（）
跌倒、坠床危险因素评估≥6分的病人应（）评估一次，当评估得分
新签约人员的职级为客户代表，培育期满后品质考核得分达到或超过90分的，其职级为客户经理一档，低于 （90 ）分的，公司与其解约（）
数据质量方面外汇局主要考核银行报送各类数据的（）
《温州市区出租汽车服务质量信誉考核办法（试行）》规定出租汽车驾驶员在考核周期内综合得分0分的，要接受不少于（）学时的道路运输法规、职业道德和安全知识的继续教育。
医保年度线上考核评价得分满80分，不满90分的，评为（)。
医保年度线上考核评价得分满90分，不满95分的，评为（)。
