有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是()
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
根据被考核者的参与程度,以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中()
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括()。
对十二级风险分类测评结果偏低的业务,可采取的措施包括()。
绩效性考核指标包括纳税评估流程时效性、风险指标应对的完整性、纳税评估程序的合规性、质疑程序调查反馈有效性。
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()。
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
绩效反馈环节,主要工作是奖金收入的落实,因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。
日常绩效考核可采用形式包括()
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
绩效管理包括( )、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。
考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法,又是绩效考核结果反馈的重要形式。
住院医师规范化培训的教学活动可采取的形式不包括()
员工或组织对绩效考核结果持有异议,可向本单位()提出申诉,并由其调查情况并反馈意见。
根据各国外资法和公司法的规定,外资企业可采取的形式包括
绩效管理的流程包括()绩效实施,绩效考核和绩效反馈。
()是对员工工作业绩的考核和评定,即根据工作目标或一定的绩效标准,采用科学的方法,对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定,并将评定结果反馈给员工的过程。
标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩,根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬,从发放形式上来看属于那种薪酬()
在沟通的内容中,()是指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人,使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见,最终对考核结果达成共识。
绩效考核应遵循的原则包括公开原则,反馈原则,制度化原则,可靠性原则和可行性原则。()