根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
对供应商进行绩效考核，可采取（）两种办法，对考核的内容进行（）。
日常绩效考核一般每年分（）次进行。
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。
绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。
绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）
地下车站深基坑工程可采用的围护结构形式包括（）
绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）https://assets.asklib.com/images/image2/2017082415041349287.jpg
封闭式问题可采用的形式包括（）。
根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。
各级农电公司农电管理工作主要职责是负责农电人员的（）等日常工作.负责农电员工的劳动纪律、绩效考核等日常管理。
文件可采用任何形式或类型的媒介：包括（）
员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。
考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法，又是绩效考核结果反馈的重要形式。
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
绩效管理过程中,日常的绩效辅导形式通常不是（）
专职培训师的考核纳入岗位绩效考核，各级（）负责本单位专职培训师的日常考核工作
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（）
营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权，对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权（)
将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核、年度考核、日常考核的重要内容，并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据（）
