企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记“制造费用”。
3.企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
企业确定薪酬管理的基本原则时()
企业薪酬管理的基本原则不包括()。
企业确定薪酬管理的基本原则是()。(2004年6月三级真题)
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。
以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）
37、企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管理的公平性原则
目前大多数汽车服务企业为了调动员工积极性，实施薪酬管理的基本法则是（）
