《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的（），教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准.
在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。
新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（）。
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（）
简述员工自我职业生涯管理的内容。
以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）
员工自我职业生涯管理的内容包括（）
员工职业生涯路径设计的方法有哪些？
员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。
员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。
员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。
员工的自我职业生涯设计的缺陷说法错误的是（）
员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
如何帮助员工设计职业生涯的规划方案？
试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
员工确立职业生涯发展目标旨在实现组织目标基础上追求自我价值实现和满足个人发展需要
职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)
绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)
在饭店业，职业道德所具有的作用包括职业道德可以使员工在工作中不断自我完善。（)
