公开选拔中,参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少?
自信,适当的时候张扬个性。许多人认为,在面试中最好能表现得“乖”一点。________,面试官也是人,不是机器,人都喜欢有个性的人。_________,适时张扬个性会给考官留下非常深刻的印象。填入划横线部分最恰当的一项是( )。
我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定,在民主测评合格人员中,依据民主测评结果从高分到低分,按照竞争者人数与职位()的比例,确定进入面试的人选。达不到这一比例的,民主测评合格人员均进入面试。
在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?”这是一个()
为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试
按照一般职场礼仪,男士在参加面试时,穿着深色西服不要配()袜子。
女士在参加面试时尽可能避免穿着过于暴露、性感。
面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。
在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,宜采用()
在职场中一个人的形象尤其会关系到面试成败、工资高低、职位晋升等事业与生活的方方面面。
按照一般职场礼仪,男士在参加面试时,穿着深色西服可以配白色袜子。
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()
面试时,女生可穿着( )款式的衣服为最佳。
在面试管理类职位时,身穿( )色更为合适。
在( )面试中,有些主考官甚至采取“攻其不备”的方式,让应试者在毫无准备的情况下进行,以考察应试者能否胜任某一职位。
在结构化面试中,报考同一职位的所有面试者,不仅面试题目是相同的,而且面试的( )是相同的。
在面试时,着装方面应注意:( )①男士最好以西装为主要服饰;②男士避免穿着过于休闲的服装,那会给人以不稳重的感觉;③女性服装以职业套装为主;④女士避免穿过于花哨或奇异的服装,那会给人以轻佻的印象⑤夏天男士也要避免穿短裤、背心、拖鞋;⑥夏天女士则不能穿背心、超短裙或短裤。
下列职位招聘过程中,更多倾向于采用压力面试的是()。
在早些年航空业正飞速上升、蓬勃发展的时候,西南航空公司给全世界创造了数百个职位,大概有几十种类型,包括飞行员、飞机维修师、研发人员、空中小姐、空中少爷以及地勤人员() 都应该跨过的门槛,这样的人才能进来,进行你的专业面试。 在上面的案例中,西南航空公司招聘员工所考察的内容,应该属于工作说明书中的什么内容:
【139】来说,人们有这样一种观点,具有超群能力【140】对所应聘职位有极大热忱的应聘者更【141】在面试中取得成功。其实这是一种误解,在现实中常常有这种【142】,一个优秀人才并未在其擅长的工作【143】中找到理想的职位,相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功,获得了【144】不错的工作。
当某种心理素质对于一个职位特别重要时,多采用心理面试方法,一般在选择()时使用。
女士在参加面试时为了让自己形象气质佳,必须要穿着正装和高跟鞋()
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的结束,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题