在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
土族妇女的服饰更为鲜艳。通常的装束是身穿斜襟上衣，两条袖子是用（）五色彩布圈缝制成的。
晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适
管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
在评价学生情感与态度教学目标的效果时，例如在本课时中，评价学生情感地阅读课文的能力水平，采用何种方法更为合适（）
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
求职面试时，什么样的仪容是合适的？（）
应聘较高职位或是去大公司面试时，男士着装应本着下列哪个原则（）。
应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）
当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的（）
在职场中一个人的形象尤其会关系到面试成败、工资高低、职位晋升等事业与生活的方方面面。
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
某中学历史教师在准备《民族政权并立的时代》的课程时，打算以时间顺序为切入点，逐步进行讲解。为此，他选择哪一种体例的史书更为合适？（ ）
求职面试时，什么样的仪容是合适的？
应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适
在需要创造性的职位面试中，穿着（ ）色会给面试加分。
在结构化面试中，报考同一职位的所有面试者，不仅面试题目是相同的，而且面试的（ ）是相同的。
在待考室等待进入面试现场时注意仪容仪表的哪些问题？（ ）①头发是否整齐；②领带是否整洁；③纽扣、衬衣袖口是否合适；④鞋带是否系好。
面试时被问到自身的优缺点时，要贴合所应聘的职位分析，不能泛泛而谈。（）
【139】来说，人们有这样一种观点，具有超群能力【140】对所应聘职位有极大热忱的应聘者更【141】在面试中取得成功。其实这是一种误解，在现实中常常有这种【142】，一个优秀人才并未在其擅长的工作【143】中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了【144】不错的工作。
在进行党政领导干部选拔任用时，一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行()。
当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用心理面试方法，一般在选择（）时使用。
某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。（15 分）请根据上述情境，回答以下问题：
