培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）
员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析 ②福利计划设计 ③信息处理过程 ④信息收集与调研 ⑤需求及问题切合分析 ⑥细节实施 下列关于流程顺序排序正确的是（）
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
下列不属于房地产客户需求特征分析的是（）。
下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）
绩效管理培训需求分析的结果是（）。
下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是（）
下面不属于培训需求分析内容的是（）。
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。
分析与输出培训需求结果的内容有（）
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。
成本分析对于企业的管理层和总部系统部门的需求与项目有相同处也有不同处。下列不属于其相同点的是（）。
以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（ ）
下列不属于需求分析阶段工作的是（ ） 。
下列不属于需求分析阶段任务的是（)。 A.确定软件系统性能需求B.确定软件系统的功能需求
分析与输出培训需求结果包括的内容有（)。
下列选项中哪一个层面不属于培训需求分析（）
下列各项中，不属于企业层面培训需求分析的是（）
