在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。
培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
通常培训与开发需求分析来自（）方面。
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。
下列培训方法中（）可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。
下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）
培训与开发需求分析中的人员分析包括()
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求
培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
培训与开发需求分析主要来自于（）。
员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
