在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是()
根据双因素理论,只要多发奖金就能调动职工的积极性。
公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
()和()认为,管理就是做人的工作,它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心,激励职工的行为动机,调动人的积极性。
物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性?()
企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性,促进职工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但是激励一定要()。
诚信单元建设的目的是大力倡导“安全诚信”理念、激励广大职工积极主动参与安全管理、自觉自愿地规范操作行为、构建平安、和谐、友好、互助的安全诚信环境。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()
企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力,处理好企业和员工之间的关系,充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力,就必然要给以一定的诱导和激励,来创造适宜的工作环境和条件。因而,企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性,如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
一个领导往往注重职工的个人情感,运用物质激励的管理方式,创造职工积极向上的氛围,不轻易对职工完成自己工作的方式进行不必要的责难,以最有效地调动他们的积极性,这种领导属于哪种类型领导?()
精神激励通过满职工的()需要,在较高的层次上调动职工的工作积极性。
赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有()
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
激励和批评一样能调动员工的积极性。
赫兹伯格的双因素,影响职工工作积极性的因素是
( )强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,人的积极性才能最大程度地发挥出来。
企业要充分激发职工的工作热情,调动员工的积极性和创造性,促进员工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但激励一定要( )。
激励的核心作用是能有效调动人的积极性。
学校评价能使管理者了解学校工作存在的优点和不足,在校际之间,各科教学之间和各项工作之间,有激励先进和鞭策后进的作用,因而有利于调动教职工的工作积极性。这是学校管理的()。
双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。()
23、赫茨伯格认为,当保健因素得到改善时,职工的不满情绪就会消除,对职工会产生积极的激励作用
影响员工关系满意度的因素很多,赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素,激励因素通常与工作内容和工作本身有关,若组织意图激励员工,增加员工工作积极性,则应当关注的因素有()。
一墙之隔的两家企业,甲企业由于经营不善,职工下岗回家;乙企业则因为其产品目前在市场上仍有一定销路,所以职工并未都下岗,且每月都能按时领到工资,这时职工们表现出了空前的工作积极性,令管理者大惑不解:&34;当初有奖金的时候也没这么积极,这是怎么了!&34;按照激励理论来解释,你认为这是为什么()