360度绩效评估
360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
360度评估中使用客户评价时，对客户的挑选时应注意的问题是（）
在社区需求评估法中，最适于探索性研究的是（）。
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）。
360度绩效评估的应用误区（）
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
下列有关360度评估的缺点表述正确的是（）
360度绩效评估是指什么？
360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。（）
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
在社区需求评估法中，最适于探索性研究的是（）
360度评估法
霍兰德自我探索量表是兴趣的非正式评估方法吗？请判断对错。
360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。
360度绩效评估的特点
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
