简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。
简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。
简述物流绩效评价对象分类。
简述执行绩效评价指标的制定方法。
请简述直放站的种类
请简述牵引网向电力机车的供电方式种类。
简述执行绩效的常用评价指标和工具。
简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
绩效评价中常见的误差种类（）。
简述新产品开发的绩效评价方法。
简述用层析分析法评价咨询绩效的六个步骤。
简述绩效评价指标的主要特征？
简述客户执行绩效评价报告的要素。
请简述小额支付系统的业务种类？
简述物流成本绩效的评价标准。
按照密闭形式划分，请简述地漏有哪些种类？
简述绩效评价的五个步骤。
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
简述绩效评价过程模型的基本过程
简述绩效评价的行为导向作用
请简述天然气的种类？
回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
简述运输绩效评价指标体系的构成。
请简述酵母的种类及其特点。
