下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
简述绩效反馈与面谈的目的。
绩效面谈的种类：（）。
进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）
绩效面谈应包括哪些内容？
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
绩效面谈分四个步骤进行面谈，从下列选项中选出具体四个步骤的内容（）
从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）
按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。
绩效计划面谈的内容通常不包括（)。
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
绩效面谈的内容一般包括行为表现。（）
绩效面谈的内容一般包括新的目标。（）
绩效面谈的内容一般包括战略规划。（）
绩效面谈的内容一般包括工作业绩。（）
绩效面谈的内容一般不包括（）。
