人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
信念是人们确信的对某种事物的看法和评价，它对人们的行为具有总体导向和很强的驱动与支持作用。
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。
领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。
经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对（）的设定实现的。
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
择业观对人们的择业行为具有导向作用，指导着择业主体对未来职业进行评价和选择，作出择业决策。
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
作为一种行为规范，道德的作用主要是通过对人的行为提出（）的社会评价，以此来对社会成员产生导向和制约。
简述教学评价的导向功能。
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
常见的行为导向型绩效考核方法有（）
将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。
行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)
员工特征导向的绩效评价体系简便易行，但有效性差。（）
科学技术评价应当以科技创新质量、贡献、绩效为导向。（）
根据集团强化业绩导向的业绩评价体系，绩效考核结果分为A、B、C、D、E五个等级,其中A＋B的比例不超过（)%。
强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念（）
