县级以上地方人民政府设立（），统一领导、综合协调本级人民政府有关部门和下级人民政府开展突发事件应对工作。
政府系统内部有隶属关系和上下级指导关系的政府机构、部门或成员之间的协调，被称为（）
早期的管理组织结构通常分工明确，便于严格控制，上下级关系易协调；缺点是管理费用较高，信息沟通较困难，不利于发挥下级人员的积极性。
一个管理者直接指挥和协调的下级人员是有限度的，超过一定的数量，就不可能进行有效的管理，就必然要求划分管理层次，减少每一级的管理跨度和宽度。这是组织设计的（）原则。
根据一个管理者所要处理协调的下级关系数和一个人的精力，一般跨度为（）。
对下属的工作进行严密的监督，而不重视对人际关系的协调的领导风格是（）。
人民法院上下级之间的关系是领导关系。（）
领导者与下级关系的特点表述错误的是（）。
领导者协调下级关系不宜采用的方法是（）
领导者协调人际关系的原则（）
（）是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时，资历因素常常使领导者自觉不自觉地偏离公正原则。
日常交往的上下级角色关系不应该淡化。
良好的人际关系会使人们心情舒畅，齐心协力，提高活动的效率，促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础，是提高群体活动效率的动力。因此，建立和维持和谐融洽的人际关系，是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好，就会相互猜疑，彼此提防，行动不协调，这不仅会降低工作效率，还会严重地影响个性的发展。在实际工作中，更容易沟通的人应该是（）的人。
当协调者与被协调者是平行关系或者是被协调者的下级时，常用的协调方式是（）。
协调下级关系中的平等原则包括（）
协调与下级关系的艺术包括（）。
在随机制直模型中，当上下级关系好，任务结构不明确，职位权力弱，领导所处在中间状态时，宜采用（）型领导方式。
作为一位领导在与下级沟通时应该（）
协调上下级之间的关系是一个领导者应必备的能力。
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。其方向应该是:
协调下级关系的方法与艺术主要有（ ）
要善于沟通上下级关系，善于协调班组与班组、人与大之间的关系，发挥员工的工作积极性（）
协调组织内部的人际关系主要指的是上下级之间的关系。（）
