薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
简述薪酬制度设计的基本原则。
简述在损失发生后，实施风险管理的目标制定要满足的原则。
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
简述农村经济管理应该遵循的原则有哪些？
简述薪酬结构设计原则。
简述薪酬结构设计的基本原则。
简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。
简述薪酬控制的原则。
简述行政单位的其他收入的含义以及应该遵守的管理原则。
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
简述薪酬设计遵循的基本原则。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。
加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则（）
简述薪酬调查的原则。
简述薪酬制度的设计原则。
简述宽带薪酬的设计原则
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
在进行薪酬调查时，应该确定具有代表性的职位。一般来说，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。
