下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。

A . A.固体与液体密度相差不大可用沉降分离法 B . B.固体与液体密度相差不大应用离心分离法 C . C.密度不同且不相溶的混合液用离心分离法 D . D.不溶物粒径小，料液黏度大，用离心分离法 E . E.滤过困难或发生乳化的料液用离心分离技术

A . 人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B . 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C . 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动 D . 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

A . A、太白金星是道教神仙中知名度最高的神之一 B . B、太白金星是玉皇大帝最重用的文臣，地位相当于“丞相” C . C、太白金星在普通老百姓中影响很大 D . D、太白金星主要职务是玉皇大帝的特使，负责修炼丹药给人延年益寿

A . 这一阶段的技术性最强 B . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 C . 组织所需要的是最优秀的人 D . 最终的录用决策应当由直线部门做出

A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C . 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D . 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

A . A.浸提溶剂应最大限度地浸提出有效成分 B . B.用水煎煮中药，也会煎出脂溶性成分 C . C.高浓度乙醇能够浸出较多的强极性成分 D . D.溶剂中加入表面活性剂能提高浸出效率 E . E.浸提效果与浸提时间有关

A . 居住在国外的公民或法人在域外委托我国国内的公民或法人代办法律事务的，其委托书应当由委托人居住地的公证机构办理 B . 居住在国外的公民或法人在域外委托我国国内的公民或法人代办法律事务的，其委托书应当由受托的国内公民居住地或法人注册地的公证机构办理 C . 居住在国外的公民或法人在域外委托我国国内的公民或法人代办法律事务的，我国公证机构不能办理 D . 对于与公民人身有密切关系的法律行为，不得委托他人代理

A . 工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间 B . 工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问 C . 工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间 D . 当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

A . 一般情况下，如果是主动打出的电话，应该自己先挂断电话 B . 代接电话时，在没有授权的情况下，不要随便说出对方所要找的人的行踪、私人手机号码 C . 打电话时，应自觉地、有意识地将每次通话时间控制在3分钟以内，尽量不超过这个限定 D . 接听电话，一般应保证当电话响起第5声以后接电话是最合适的

A . 主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位 B . 主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人 C . 双方不存在领导与被领导关系 D . 反映的是一次性使用劳动力的经济关系

A . 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B . 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C . 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视 D . 如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零 E . 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

A . 劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面 B . 劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一 C . 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多 少劳动的意愿 D . 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的 E . 劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一 种衡量

A . 任何组织都需要管理 B . 管理的目标就是为了管理 C . 管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量 D . 组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉

A . A、标底是工程招标的核心问题 B . B、标底应控制在被批准的概算之内 C . C、考虑供求关系，标底通常可以突破概算 D . D、考虑投标的施工企业性质和隶属关系的不同可以确定几个标底

A . 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B . 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C . 适当的福利计划能提高员工的生产力 D . 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

A . 工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。 B . 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分 C . 时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究两类 D . 工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法

A . 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B . 劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C . 劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D . 劳动卫生是防范职业病的发生

A . A.参加集体协商视为提供了正常劳动 B . B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长 C . C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形） D . D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

A . 参加集体协商视为提供了正常劳动 B . 履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长 C . 履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形） D . 履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

A . 劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择 B . 劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 C . 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加 D . 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少

A . A.膜的孔隙率高，孔径均匀 B . B.膜的质地薄，滤过时吸液少 C . C.滤过速度快且不易堵塞 D . D.滤过时无介质脱落污染药液 E . E.微孔滤膜由高分子组成

A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C . 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D . 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

A . A.浸渍时溶剂是相对静止的 B . B.浸渍法的浸提效率较渗漉法低 C . C.适于遇热易破坏和易挥发成分的提取 D . D.当溶剂的量一定时，浸提效果与浸提次数无关 E . E.与浸渍的时间有关

A . 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 B . 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位 C . 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为 D . 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为 E . 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现