设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
银行业金融机构绩效考评应遵循稳健经营，合规引领，战略导向，（），统一执行的原则。
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
商业银行开展理财业务事业部制改革需要遵循单独核算的原则，单独核算是指理财业务经营部门作为独立的利润主体，建立单独的会计核算、统计分析和风险调整后的绩效考评体系。（ ）
编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。
确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
员工绩效考评应遵循的原则包括（）。
选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有()。
绩效考评应遵循的基本原则有（）。
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
编制绩效考评标准应遵循的原则包括（）。
依据《中国石油天然气股份有限公司员工安全环保履职考评管理办法》第五条，安全环保履职考评应遵循的原则（）
绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
员工绩效考评的原则是什么？
银行业金融机构绩效考评应遵循的原则不包括下面那一项（）
经营绩效考评遵循的原则是什么（）
在选人、育人、用人甚至绩效考评时，公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。（)
论述员工绩效考评的含义和原则。
