岗位等级要以岗位评价的结果为依据()
以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别,主要有()()等。
营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:()。
()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是()
年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于()
审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性,以业绩评价为依据,建立起的各种薪酬激励制度。
薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础()
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
一级重大投诉的的经济处罚为:有“无理由标准服务津贴”的岗位人员是扣发()个月“无理由标准服务津贴”,处罚相当于()个月基本薪酬30%的罚金。
决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。()
企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、()、企业收集薪酬信息难易程度。
以员工承担的工作为基础,以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
在岗位评价过程中,通过依据不同的薪酬因素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,最终确立岗位序列,以上评价方法被称为()
企业不仅仅给与员工固定的岗位工资,还依据其贡献的大小,在总体薪酬上进行区分,给与数额不同的奖励,这体现了薪酬制定的( )原则。
员工社会工龄计算以()为依据(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式()。
从总体上看,组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为()。。
以()为基础的薪酬体系不是按薪酬支付依据划分的。