岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
（）是岗位职务描述的最基本原则
岗位职务描述的基本单位主要包括（）。
岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
岗位职务描述的基本原则是（）
岗位职务描述的基本单位，主要包括（）
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。
岗位职务描述方案审核主要内容有（）
