要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者( )。
游戏面试考察应聘者的
下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？
自我介绍面试官想考察的是应聘者的
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
面试官问应聘者家庭情况的考察点不包括：
面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力
HR面试时主要从基本素质、职业稳定性和（）3个方面考察应聘者。
面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时而试官的提问方式主要有( )。
A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。
在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察
112、结构化面试主要考察应聘者的
