要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）
面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点?
游戏面试是通过让求职者参与游戏,来考察其反应、应变、沟通、合作能力
下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？
自我介绍面试官想考察的是应聘者的
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
面试官问应聘者家庭情况的考察点不包括：
面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力
在面试（）阶段，可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答，另外，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。
HR面试时主要从基本素质、职业稳定性和（）3个方面考察应聘者。
面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）
A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。
在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察
小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济师形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应应聘者进行考察。最终，小王的到了与自己的专业
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
112、结构化面试主要考察应聘者的
