绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。
绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
业绩评价指标设计的SMART原则中，M代表（）。
SMART原则中的“M”所指的是（）
小明毕业后分配到打字室，可他对打字不是很在行。他给自己制定了一个目标，每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字，在18个月后达到每分钟2000字的速度，从而提高自己的计算机办公能力。他的这个目标不符合SMART原则中的（）原则。
设定目标有一个“聪明原则”，即SMART原则，其中“S”代表了（）
小米的新工作需要录入大量文件，可他对打字不是很在行。他给自己制定了一个目标，每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字，最终达到每分钟2000字的速度，从而提高自己的计算机办公能力。他的这个目标不符合SMART原则中的（）原则。
目标制定是有方法和技巧的，目标的制定有这样一个原则，即SMART原则。下列选项中不属于这一原则的表述是（）。
小明毕业后被分配到打字室工作，可他对打字并不很在行。他制定了一个目标，每天午休抽出半小时练习打字，争取一年内达到每分钟2000字的速度，从而提高自己的打字水平。他的目标不符合SMART原则中的（）原则。
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
小张为了提高自己的打字速度，给自己制定了一个目标：计划在一个月内，使自己的打字速度提高到400字/分。审视他这个目标，没有体现SMART原则中的（）原则。
设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中A表示（）
小明毕业后被分配到打字室工作，可他对打字并不很在行。他制定了一个目标，每天午休抽出半小时练习打字，争取一个月内把速度提高15个字，最终达到每分钟2000字的速度，从而提高自己的打字水平。他的目标不符合SMART原则中的（）原则。
SMART法则中的M代表:（ ）
制定销售目标要遵循一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文中5个词的第一个字母的汇总，具体包括：明确性、可衡量性、可接受性、实际性、（ ）。
在创业团队管理中，要以明确界定的目标领导团队。而目标的制定要求遵循“SMART”原则，该原则的内涵具体指什么？即目标的（ ）。
目标制定的SMART原则中“M”表示()
教练技术运用中聚焦目标需要符合SMART原则，SMART分别表示：S—具体的、M—可衡量的、.A—可达成的、R—有价值的、T—有时限的（）
政策上传下达当中要符合smart原则，其中字母s代表了什么意思？（)
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论“，目标设置应具有SMART原则，即（）
一个有效的目标必须符合SMART原则（）
“SMART”原则，S代表具体，M代表可度量，A代表可实现，R代表现实性，T代表有时限（）
3、目标制定的SMART原则中“M”表示（）
