核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C·K•Prahalad）和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默（C·Hamel）于1990年率先提出的一种管理理论。
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。
美国哥伦比亚大学社会学教授罗伯特〃默顿于1973年提出的重要概念为（）
美国马里兰大学管理学兼心理学教授，爱德温·洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激都是通过目标来影响动机的。
首笔银团贷款于1967年出现于美国纽约，由于具有某个组织的某些特性，被称为“（）贷款”。
1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教授编织了第一个儿童智力测验量表，并提出了智力商数的概念，简称为IQ。
美国心理池家亚当斯于1967年提出（）。
“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。
美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。
美国心理学家（）在二十余年分析研究的基础上于1967年创立了智力三维结构模型理论。
美国心理学教授约翰・霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）
美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为（）
美国著名心理学家（）于1954年提出“需要层次理论”。
美国心理学家吉尔福特于1967年提出了三维智力结构模型。他把人的智力活动分为三个维度：内容、结果和（）。
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
1967年美国心理学家奈瑟（）一书的出版，标志着认知心理学已成为一个独立的流派。
“政策分析”作为学术术语是由美国耶鲁大学教授（）于1956年出版的《政策分析》一书中首先提出的。
1967年，美国心理学家Neisser出版________，标志着认知心理学的诞生( )
以下属于美国芝加哥大学心理学教授Csikszentmihalyi提出的“Flow”理论特征的是：
提出目标设置理论的心理学家是?
()是美国加利福尼亚大学的查德教授于1965年提出来的，目前已被广泛应用于自然科学、社会科学和管理科学的各个领域。
首笔银团贷款于1967年出现于美国纽约，由于具有组织的某些特性，被称为“贷款（）
由美国心理学教授赫茨伯格提出的（）理论又称为激励——理念又称为激励——维持理念
8、特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（）于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。
