T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
创业阶段的薪酬策略是（）
薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
国际创业互联网、国际创业导向、国际创业文化、国际愿景领导、国际创业供应链、创业联盟网络、全球人力资源与组织等整合在一起，构成了崭新的国际创业生态系统。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
在创业阶段，应该尽量把价格定高，从而提高利润率。
在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
如果创业者以投资安全性作为首选条件，在可以选择的创业组织形式中，最应该避免的创业组织形式是（）。
“组织惰性”出现在创业团队生命周期的（）阶段。
在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）
创业组织在注册登记之前,必须进行企业名称的预先核准,其目的是:( )
如果创业者以投资安全性作为首选条件,在可以选择的创业组织形式中,最应该避免的创业组织形式是:( )。
创业企业家在创业的各个阶段其领导风格是稳定不变的。（ ）
创业者在撰写创业计划是可能意识到某一种障碍是不能避免和克服的，那么这家新企业在创业计划书面阶段就应该终止
9、员工薪酬不构成组织人工成本的主要内容
如果创业者以投资安全性作为首选条件，在可以选择的创业组织形式中，最应该避免的创业组织形式是如果创业者以投资安全性作为首选条件，在可以选择的创业组织形式中，最应该避免的创业组织形式是：（）
●“通常组织在成长阶段应当适度集权，在成熟阶段应该适当分权”。这主要是考虑以下哪个因素？（ ）
在创业的初始阶段，创业者应该确定一些重要的()，来考察企业的计划目标是否按期达到。 答案:决策点
（)既是个体又是组织层面的创业能力，这几种创业能力在新企业成长阶段发挥着更为重要的作用。
