（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。
信贷人员在同一服务辖区工作满（）年的，应进行岗位轮换或跨社交流。
参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）
其他会计人员，在同一岗位上工作满1年不满（）年的应当进行轮换或轮调。
工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（）
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。
岗位轮换至迟应于重要会计岗位人员从事该岗位工作期满后（）内实施完毕。
受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）
派驻业务经理在岗位轮换、新聘任及退出时要做好交接工作，交接项目包括：（）
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。
一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。
如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（）
在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满（）年的员工，原则上都要进行岗位轮换。
结构要求在规定的工作环境中、在预定的时期内、在正常维护的条件下结构能够被使用到规定的设计使用年限，这体现了结构的（）。
工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
工作指导法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训
关键岗位人员岗位轮换，最迟应在工作期满后（)个月内调整到位。岗位轮换时间不得少于（)年。
按照《中国人寿保险股份有限公司关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）年
关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）
关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。下列说法正确的有
（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
岗位培训的目的是使被培训者具备在通信导航监视岗位工作的能力与资格（）
