进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（）。
从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）
请说明对培训师教学效果评估可以从哪几方面分析？
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
一般来说，舆情监测分析报告的一个重要任务，是对一个主题、一个方面的舆情进行整体分析，揭示和概括出舆情的总体态势，这样可以帮助上级机关和领导同志从整体上掌握某一方面的舆情状况。
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行。
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
分析企业的资产结构，一般从以下角度进行分析（）。
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
培训需要主要从哪几方面进行分析（）
培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的（）
公司规模变动特征和扩张潜力一般与其所处的行业发展阶段、市场结构、经营战略密切相关，它是从微观方面具体考察公司的成长性。可以从以下几个方面进行分析（)。
OMC－R可以进行参数培训、观察告警以及KPI指标的提取和分析。（)
某公司员工培训工作的现状可以从（)等方面分析。
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面()方面进行分析
