定性职位分析的方法包括（）
根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。
职位评价的基本方法包括（）。
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。
首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（）
()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
确定团体寿险保险金额的常见方法包括（）： ①固定金额法； ②年薪比例法； ③年薪等级法； ④职位等级法。
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
定量职位分析的方法包括（）
理查德&8226;哈克曼和格莱格戈&8226;奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（）
把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是（)。
非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
3、（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（)
33、职位分析的定量研究方法包括（）
