关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
下列属于量化的职位评价方法的有（）。
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
职位评价的方法一般来讲有（)或这些方法的综合。
