从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
培训规划从内容上看，可以分为（）
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
从人力资源规划的范围上，可以分为（）。
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
9．企业成本会计工作的组织，从形式上看，可以分为( )式等多种方式。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
人力资源战略规划从时限上可区分为（）
从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
从层次上看，社区发展规划又可以分为【】
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）
从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
