从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
2011年3月全国两会召开期间发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》有如下内容："推动物联网关键技术研发和重点领域的应用示范"。从技术架构上看，物联网可分为三层：感知层、网络层和应用层。其中网络层可包括（）
机关团体、事业单位存款利率定价水平不超过同期同档次人民银行基准利率的（）倍，包括以下内容：机关团体、事业单位一般存款利率定价水平；财政、社保、公积金、军队等公共资源类存款招投标利率定价水平。
人力资源规划的核心内容不包括（）。
一般来说，多项目管理从项目目标上看，项目可能是孤立无关的，但是这些项目都是服务于组织的产品布局和战略规划，项目的协作管理不包括（）
一般来说，多项目管理从项目目标上看项目可能是孤立无关的，但是这些项目都是服务于组织的产品布局和战略规划，项目的协作管理不包括（）。
培训规划从内容上看，可以分为（）
人力资源开发，从内容上看侧重于（）。
人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
反洗钱内部控制从静态上看包括制度、措施、程序和方法等内容，从动态过程看不应该包含（）
绿色人力资源规划的内容不包括（）
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
生涯它不单单包括时间的向度，也包括内容的向度的。从时间上看，它好像贯穿了我们每个生命的一生；从内容上看，它又包括生活，当然也包括工作，统合了我们所有发生的大大小小的事情。（ ）
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
企业的人力资源规划从定义上看，可以区分为（）
1、人力资源规划不包括以下哪项内容？
