人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
短期人力资源规划是指（）的规划。
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
会展管理的含义是：会展活动的主办者运用科学的决策、规划、组织、沟通和控制手段，以（）、（）、（）和最高的效率，合理配置会展资源，实现会展活动目标的过程。
水资源综合规划的含义是什么？
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
在进行城镇燃气管网系统规划设计时，通常所称的计算月的含义是（）。
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）
人力资源规划包括的含义有()。
水资源专业规划的含义是什么？
企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
人力资源规划是一种（）的规划。
组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
培训规划实际包含了战略和规划两层含义，战略是指导全局工作的策略，规划指比较全面、长远的发展计划。
城乡规划由城市人民政府统一组织实施的含义是（）。
信息化是指在国家统一规划和组织下，在农业、工业、科学技术、国防及社会生活各个方面应用现代信息技术，深入开发、广泛利用信息资源，加速实现国家现代化的进程。这一定义包含（）层含义。
人力资源规划的含义
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
简述人力资源规划的含义及内容。
63、人力资源业务规划是总体规划的（）。
