某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是：
行政绩效评估的主要内容包括（）
简述行政绩效评估的信息收集方法。
说出行政绩效评估信息收集方法的含义。
根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括（）
在下列各项描述中，能揭示绩效评估概念含义的是（）。
社会工作行政绩效评估的标准有（）。
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
不是定量绩效测量方法的是（）。
简述行政绩效评估中经济合理性评估的具体方法
论述行政绩效评估中信息收集的主要方法。
以下属于渠道绩效评估定量方法的是：（）
新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
在社会工作行政绩效测定的方法中，下列哪些属于直接测定的方法（）
以下属于渠道绩效评估的定量方法的是：（）
结果以生命质量表示，用于定量测定因健康状况改变所获得的最大效用，评估改进生命质量所需费用的药物经济学评价方法是（）
根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（）
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
信用评级是通过建立一套科学严谨的评估指标体系和标准，采用定量和定性分析相结合的方法，对金融机构的资本金状况、经营绩效、风险管理、外部监管、市场环境等进行客观、科学、公正的评估，然后用简单、直观的评级符号来表述其优劣，并向公众公布的一种评价行为。( )
定量绩效衡量法对于客户服务评估尤为有用，下列衡量内容中不属于可获得的客户服务水平的是()。
以下选项中，属于社会工作行政绩效评估的间接测定方法的是（）。
在年中绩效的时候，2020年（）入职的行政人事专员不参与绩效评估但参与潜力评估（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
绩效评估应从（）的原则出发，坚持定性与定量相结合的方法。
