对于一个城市而言，要想着力构筑人才高地，努力营造创新型人才脱颖而出的社会环境，就要紧紧抓住（）人才这三个重要环节.
河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。
所谓“柔性引才”，指的是“不求所有，但求所用”。根据人才的实际情况和本区域自身的环境条件，有的（）
“双核驱动”在引进人才方面，要坚持产业引进与人才引进相结合，面向海内外引进（），以产业项目吸引和聚集人才。
改革的基础是人才汇集和创新聚集，而人才最在意的是（）
大力发展（），促进资本、信息、人才、技术等要素聚集。
在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的关键要素，这将有利于人才的合理任用，真正贯彻（）的用人宗旨。
我国人才流动的基本导向是、引导人才向（）流动，提高第三产业人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。
环境与资源保护行政违法行为的本质内容是对环境与资源保护法律规范所规定的法定义务的违法，既包括（）
在市场经济的大环境中（）已经成为资金、人才、技术以后，又一个影响企业发展的关键因素
有利于开发人才创造力的微观环境包括（）
高创造力人才成长的早期环境包括（）。
人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。深化改革、推动创新，一方面离不开激发民智，汇聚民力，另一方面要发挥高端人才的关键作用。只有大力实施人才强国战略，“择天下英才而用之，聚集一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才”，努力抢占经济科技制高点，才能为推动“中国制造”向“中国智造”转变夯实人才基础，为提升综合国力注入强大推力。 这段文字意在说明（ ）
激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。
开发人才资源需要创造有利于人才成长和发展的环境，主要包括：①政策环境 ②文化环境③物质环境 ④制度环境A．①④ B．①③④ C．②③④ D．①②③④
“双核驱动”在引进人才方面，要坚持产业引进与人才引进相结合，面向海内外引进（AD），以产业项目吸引和聚集人才。（5.0分）
人类考试发展的历史说明，坚持竞争择优、实行优胜劣汰，既符合人类社会自身发展的规律，又便于最大限制度地挖掘人才，但是我们也必须清醒地认识到：竞争仅是手段，择优才是()。
人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神;员工与老板之间的和睦相处;能满足员工各种层次的心理需求;帮助员工成长以及实现自我价值，获得成就感，提高幸福感。最适合做这段文字标题的是()。
人才孕育的环境，不包括哪一项（）
人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的方式。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神；员工与老板之间的和睦相处；能满足员工各种层次的心理需求；帮助员工成长以及实现自我价值，获得成就感，提高幸福感。最适合做这段文字标题的是（）
根据本讲，要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。（)
关于高新技术产业分布区的说法，正确的是（）①矿产资源丰富、能源充足、交通便利 ②工业基础雄厚、技术力量强 ③技术发达、知识密集、人才聚集 ④一般依附于大中城市
