新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。
资深组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
资深组经理的维持考核中，直辖组最近三个月累计FYC的标准是（）
处经理的职级维持考核中，管辖组经理人数标准是（）
新晋升一年内的组经理，在考核职级维持时，直辖组FYC的标准是（）
处经理的职级维持考核中，直辖处最近三个月累计FYC标准是（）
资深处经理职级维持考核中，对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是（）
优化新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质）,在晋升后的两个考核季，降低维持考核标准，标准为直辅组有效人力（）和直辖组三个月FYC
资深处经理晋升区经理的考核中，对直辖组有效人力的要求是（）
处经理晋升高级处经理直辖组有效人力标准是（）
保险规划师基本法中，若准组经理在培育关系存续期结束后的季度职级考核中仍未达到晋升组经理考核条件的，则该准组经理及其直接管辖的业务系列人员全部回归原主管直辖组，培育关系终止（）
高级组经理的维持考核中，直辖组最近三个月累计FYC的标准是（）
处经理的职级维持考核中，个人最近三个月FYC的要求是（）
资深组晋升处经理直辖组有效人力的要求是（）
业务主任甲推荐业务主任乙，在考核中，甲维持业务主任职级，乙晋升组经理，则（）
一年以上组经理的职级维持考核中，直辖组FYC的标准是（）
高级组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
组经理的职级维持考核中，个人FYC的标准是（）
组经理的职级维持考核中，团队有效人力的标准是（）
资深处经理的职级维持考核中，对直辖处有效人力的考核标准是（）
资深处经理的职级维持考核中，对培育处经理的考核要求是（）
处经理晋升高级处经理直辖处有效人力的标准是（）
资深处经理晋升区经理的考核中，对直辖组最近3个月累计FYC的考核标准是（）
高级处经理晋升资深处经理考核中，对直辖处有效人力的考核标准是（）
