资深组经理的维持考核中,直辖组有效人力的要求是()
资深组经理的维持考核中,直辖组最近三个月累计FYC的标准是()
处经理的职级维持考核中,直辖组有效人力标准是()
处经理的职级维持考核中,管辖组经理人数标准是()
新晋升一年内的组经理,在考核职级维持时,直辖组FYC的标准是()
处经理的职级维持考核中,直辖处最近三个月累计FYC标准是()
资深处经理职级维持考核中,对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是()
优化新主管考核标准,首次晋升的组经理(包括金质银质),在晋升后的两个考核季,降低维持考核标准,标准为直辅组有效人力()和直辖组三个月FYC
部经理的维持考核条件中最近3个月直辖部保单综合续收率不低于()
下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件()1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
资深处经理晋升区经理的考核中,对直辖组有效人力的要求是()
下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件()1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
处经理晋升高级处经理直辖组最近三个月FYC标准是()
高级处经理晋升资深处经理考核中,对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是()
高级组经理的维持考核中,直辖组最近三个月累计FYC的标准是()
资深组晋升处经理直辖组最近三个月FYC的要求是()
一年以上组经理的职级维持考核中,直辖组FYC的标准是()
高级组经理的维持考核中,直辖组有效人力的要求是()
组经理的职级维持考核中,个人FYC的标准是()
资深处经理的职级维持考核中,对直辖处有效人力的考核标准是()
资深处经理的职级维持考核中,对培育处经理的考核要求是()
资深处经理晋升区经理的考核中,对直辖组最近3个月累计FYC的考核标准是()
资深处经理晋升区经理考核中,对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是()
客户经理晋升业务主任的条件正确是(),同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级;②个人月均FYC≥1200元;③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元;④本人及本组内所有被推荐人≥5人,其中直接推荐人力≥2人;⑤个人13个月保费持续率≥85%