某一级建筑施工企业本月15日开始编制下个月的材料供应计划。本月16日查库时水泥库存量为20t，现场库存为25t，至本月底尚有30t水泥按合同的约定到货。本月平均日耗用水泥4t．预计下月平均每日需用水泥比本月每日需用量增加25％，水泥平均供应期间隔天数为11天，保险储备天数为3d，验收入库需要1天，月工作日按30d计算。 按国家标准《砌筑水泥》（GB／T31832003）的规定，若该企业施工现场水泥用于砌筑框架填充墙，砌筑水泥对保水率的要求为（）。
自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。
已知年日历天数为365天，双休日共104天，法定节日10天，根据有关规定，职工学习天数为2天，培训天数为1天，探亲天数为1天，其他未工作天数为5天，则月平均法定工作日为（）天。
某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。员工李某因伤残而按月领取的伤残津贴是由（）
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天），全年工资收入包括（）。
某企业职工王某，累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为（）天。
根据《巴塞尔新资本协议》附录9规定，逾期贷款的天数为（）天以上。
某一级建筑施工企业本月15日开始编制下个月的材料供应计划。本月16日查库时水泥库存量为20t，现场库存为25t，至本月底尚有30t水泥按合同的约定到货。本月平均日耗用水泥4t．预计下月平均每日需用水泥比本月每日需用量增加25％，水泥平均供应期间隔天数为11天，保险储备天数为3d，验收入库需要1天，月工作日按30d计算。 按国家标准《砌筑水泥》（GB／T31832003）的规定，若该企业施工现场水泥用于砌筑框架填充墙，砌筑水泥对安定性的技术要求其三氧化硫含量不超过（）。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的上个月工资除以月计薪天数（21.75天)进行折算。（)
根据历法，凡是1.3.5.7.8、10.12月,每月31天;凡是4.6、9.11月,每月30天; 2月闰年29天,平年28天。闰年的判断方法如下:①如果年号能被400整除,此年为闰年，②如果年号能被4整除,且不能被100整除,此年为闰年;③否则不是闰年。编程输入年、月,输出该月的天数。
女员工怀孕因客观原因不满3个月流产的，产假为（）天；3个月以上4个月以内流产的，产假为（）天；满4个月不满足7个月流产的，产假为（）天；满7个月引产，符合国家生育规定的，享受产假（）天
按照劳动法律法规规定，折算日工资、小时工资的月计薪天数为（）
香港居民S先生在内地工作提供非独立个人劳务，S先生在2021年5月1日入境，2021年10月8日离境，按照协定规定计算的当期境内实际停留天数为（）天。
一员工2018年7月1号入职，2019年可休年休假天数是（）天
甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（）
阅读下面资料，请据此回答32——34题。关于做好20XX年部分节假日安排的通知根据国家法定节假日的规定，为便于各部门、各单位及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，结合我市实际，现将20XX年部分节假日安排通知如下:一、元旦: 1月1日至3日放假公休，共3天。二、劳动节:5月1日至3日放假公休，共3天。三、清明节:4月3日至5日放假公休，共3天。四、国庆节: 10月1日至7日放假调休
基层员工请假天数为1-2天，需报班长、案场负责人审批。如请假天数为3-5天，需报分公司人行负责人审批。如请假天数为5天以上，需报分公司负责人审批（）
离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（）
经过计算一新入职员工应休年假2.6天，那么该员工实际可休年假天数为（)。
国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）
根据我国有关规定,当船员实际在外天数为_____天时,准予免税验收“限量表”中规定的物品
根据重庆市九龙坡区第一人民医院关于实施市级单独统筹离休干部就医管理的有关规定，要求离休干部平均住院天数应小于（）天，次均统筹费用应小于（）元。对超额的医疗费用，由责任科室和责任医生承担。
应发目标月度奖金=目标月度奖金×（1-当月缺勤天数÷当月计薪天数），不足0.5天按（）计
