目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是：（）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。
2007年，我国劳动关系领域同时出台了三部法律，分别为（）。 ①《社会保险法》 ②《劳动合同法》 ③《就业出境法》 ④《劳动争议调解仲裁法》 ⑤《职业病防治法》
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.
具体到劳动就业和社会保障方面，目前我国出台了哪些法律（）等。 ①《中华人民共和国劳动法》 ②《中华人民共和国劳动合同法》 ③《中华人民共和国就业促进法》 ④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ⑤《中华人民共和国社会保险法》
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)
根据我国劳动法和劳动合同法的精神，当船员用人单位与船员发生劳动争议时，可使用的途径包括（）。 Ⅰ调解；Ⅱ仲裁；Ⅲ诉讼；Ⅳ双方协商解决
简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（）
