提出期望理论的是（）
激励理论中的期望理论是（）提出的。
期望效用理论是由冯・纽曼和摩根斯泰恩创建的。
期望理论提出的公式是（）。
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
提出人类动机的期望理论的是（）
（）是在激励的期望理论基础上提出的。
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）
期望理论是由谁提出的（）
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
提出期望理论的是
提出期望理论的是美国心理学家（ ）
期望理论是由（)提出来的。
3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的
提出期望理论的心里学家是（)
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论,提出者是（)。
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
